1.     Personelin norm kadro ilke ve standartlarının uygulamasını yapmak.

2.     Personelin atama ve nakli ile ilgili işlemleri yürütmek, derece ve kademe ilerlemelerini yapmak.

3.     Boş, dolu kadro defterlerini elektronik ortamda düzenlemek ve güncelliğini takip etmek.

4.     Personel hareketlerine ilişkin istatistikî bilgileri kadro kütüklerindeki bilgilerle uyumlu olacak şekilde elektronik ortamda düzenlemek ve güncelliğini takip etmek.

5.     Personele ilişkin özlük dosyalarını mevzuata uygun olarak tanzim etmek.

6.     Personelin özlük haklarından kaynaklanan her türlü maaş ve benzeri ödeneklerin temini ve ilgilere yapılacak ödemelerin belgelerini E-İçişleri sistemindeki (yeni açılacak) “Bordro Modülü”  üzerinde düzenlemek ve ödemeleri yapmak.

7.     Muhtar maaşlarına ait ödeneklerin takip ve kontrolünü yapmak.

8.     Personelin emeklilik işlemlerini yapmak.

9.     Disiplin soruşturması ve sonuçlarına ilişkin işlemleri yürütmek.

10.   Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanuna ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.

11.   Performans kriterleri uyarınca; mevcut personelin performans bilgilerini E-İçişleri sistemindeki  “Personel Modülü”  üzerinde düzenlemek oluşturmak ve güncelliğini takip etmek.

12.   Personelin yıllık izinlerine ilişkin onay ve izinlerin takip işlemlerini yapmak, yıllık vekâlet planlamasını koordine etmek.

13.   Personelin sağlık kuruluşu ve sağlık kurulu raporlarına ilişkin işlemlerini yapmak.

14.   İdare ihtiyacına göre işe alınacak memur, işçi, sözleşmeli, mevsimlik vb. tüm personelin yasalar çerçevesinde iş ve işlemlerini sonuçlandırmak.

15.   Olası iş kazalarının en geç iki gün içinde ilgili formlarla birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı birimlere bildirmek.

16.   Her yılın ilk ayı içinde rutin olarak; iş güvenliği ve işçi sağlığı konularındaki (Pozisyon Değişikliği Sınav Komisyonu, İşçi Disiplin Kurulu, Hasar ve Zarar Tespit Komisyonu, İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Kurulu) komisyon ve kurulları oluşturmak.

17.   Sendikalarla yapılacak toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan özlük ve mali hakların uygulanmasını sağlamak.

18.   Sendika ilişkileri ile toplu iş sözleşmelerinin iş ve işlemlerini yürütmek.

19.   İş Kanunu ile Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamındaki diğer iş ve işlemleri yapmak, geçici işçi iş ve işlemleri ile ilgili olarak vize işlemlerini yürütmek.

20.   Görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili mevzuatı uygulamak.

21.   Giyim yardımından faydalandırılacak personeli tespit etmek ve giyim yardımının yapılmasına ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.

22.   Harcırah Kanununa ilişkin iş ve işlemleri yapmak.

23.   İl dışı görevlendirmeler için, ilgili Müdürlüğün teklifi ile görev onayı alınarak tespiti yapılan personelin yolluklarının tahakkuk işlemlerini yapmak.

24.   Kurum personelinin birlik ve beraberliğini artırıcı sosyal faaliyetler planlamak ve yürütmek.

25.   Kurum çalışanlarının bilgi ve becerilerini artırmak, değişen mevzuatlar çerçevesinde eğitim seminerleri düzenlemek, ilgili kurumlar tarafından yapılacak eğitim ve seminerlere katılımın sağlanması için planlama yapmak.

26.   Yan ödeme ve özel hizmet cetvellerinin düzenlenmek ve vize işlemlerini gerçekleştirmek.

27.   İdaremizde staj yapacak öğrencilerin staj iş ve işlemlerini gerçekleştirmek.

28.   Tüm personelin mali haklarının yasalar çerçevesinde hak sahiplerine ödemelerini yapmak.

29.   Kanun ve yönetmelikler çerçevesinde mal bildirimlerinin düzenli takibini sağlamak.

30.   İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği İç Yönetmeliğinin sağlıkla ilgili iş ve işlemleri ile iş yeri hekimliği ve birinci basamak sağlık hizmetlerini yürütmek.

31.   Halkla ilişkiler konusunda idare personeline yönelik eğitim programları planlamak.

32.   İl Özel İdaresi Kanununun 65 inci maddesi ve ilgili Yönetmelik hükümlerinde belirtilen, insan sağlığı ile ilgili hizmetlerden il özel idaresine ilişkin kısımları yürütmek.

33.   Gıda ile uğraşan personelin 6 ayda bir portör muayenelerini yaptırmak ve denetlemek.

34.   Müdürlüğün faaliyetleri ile ilgili sıralı amirler tarafından talep edilen faaliyet raporlarını hazırlamak ve bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısına sunmak.

35.   Harcama Yetkilisi olarak birimlerine ait taşınır malların yönetimini ve kayıtlarının Taşınır Mal Yönetmeliğine uygun olarak E- İçişleri sistemi üzerinde tutulmasını sağlamak.

36.   Genel Sekreterlikçe verilecek benzer görevleri yapmak.